Inserción laboral
Empleabilidad y TLP
¿Puede una persona con un diagnóstico TLP tener una estabilidad laboral?
La contratación de una persona que padece TLP es una inversión sostenible, de doble dirección y de beneficio global.
Una persona con un diagnóstico de Trastorno Límite de la Personalidad tiene unas características concretas y competitivas para ser un trabajador ejemplar como la meticulosidad laboral, la fidelización hacia la empresa y la resiliencia.
Pero, aunque indudablemente, será cuestión de negociar entre las partes el tipo de contrato y, sobre todo, las capacidades de la persona que padece TLP en concreto, para una determinada profesión u oficio, hay que procurar que ello no implique que su incontrovertible capacidad contractual deba de entenderse mermada “a priori” y comparativamente hablando, con cualquier otro empleado que no padezca TLP.
